曾听过这样一个段子:
70后的第一份工作平均超过4年才换,
80后则是3年半,而90后骤减到19个月,
95后更是平均仅仅7个月就会选择辞职……
“频繁跳槽”成了我们这届年轻人的标签
于是,“瞎折腾”“不思进取”“缺乏职业精神”……的批评也接踵而至。
可是,若不是薪资福利待遇捉急、职业发展瓶颈、办公室政治实难适应……我们又何尝愿意如此高频的反复横跳?
而我,作为一个被朋友评价有着“不羁灵魂”的90后,却已经在云梯工作了3个年头了。那么云梯这家公司究竟有着什么样的魔力呢?现在我就来揭开这个秘密~
注意:以下内容请谨慎观看,可能会引起强烈的“想跳槽”的欲望。
从HRBP“飞跃至”项目经理
“升职加薪,走向人生巅峰”不夸张的说,是每一个打工人的目标。而我,两年里,从初级HRBP升高级HRBP最后升至政委。而这段HR时期,我轮岗过客服、运营,我主动申请参与到移动项目、媒体项目、电商项目、私域流量运营项目、短视频项目……这些丰富的经历,让我不仅在人事专业能力上有了质的提升,更是点亮了我的业务敏感度,为我后期的“飞跃”积蓄了力量。
2020年底,我的脑海点亮了一个项目的雏形,于是我试探地问侣大(人事总监):“人事可以转去做项目吗?”侣大盯着我,有些诧异:“为什么不可以?”就这样,没有任何繁杂的手续,没有任何阻碍的声音,我成为了视频项目的负责人,开启了短视频直播IP孵化项目之旅。
云梯,有一个别具一格的景象——各种创新项目总如雨后春笋般连绵不断。在这里,总会不断的有创新的灵魂主动跳出,开启一帆新的征程。而公司的信任和支持,则是我们这些创业项目披荆斩棘的底气。以我所在的项目为例,项目初期,总是不能一帆风顺的,但只要方向正确,我们总能不留余力地试错;而公司不仅不会过多的干涉,还会不断提供资源、介绍合作、甚至在某些时候得到“大牛”的宝贵启发。这里都是年轻和奋进的灵魂。
什么?你担心办公室政治?不存在的
在云梯,有问题,就提问题,比起所谓的“领导权威”,解决问题才是核心。即使是CEO、创始人、项目总监……不论职位,该“怼”还是“怼”。当大家发现自己错误的时候,更不会“讳疾忌医”,而是直面问题、严肃道歉,还会对你提出感谢哦。
其实,大家来这里的原因都是真正热爱这份工作,相信自己所选择的道路。所以,在这里我们不需要会说漂亮话的恭维者,而是能一起打漂亮仗的战友。
相信能看到这的小伙伴,一定对云梯充满了兴趣。在这里,我们有一颗包容发展的心,一群奋进的灵魂。对于有才能、敢闯敢拼的人,我们从来都不吝给予更好的发展空间。那么,可爱的你,想不想加入云梯团队,成为我亲爱的同事呢?